Wie war Ihr Seminar?

In meiner Zeit bei Infineon war ich bereits auf vielen tollen Seminaren, aber das ILEP Seminar hat mir bisher am besten gefallen und sticht aus meiner Sicht besonders hervor. Nicht nur, da Oliver Beyer alles sehr kurzweilig gestaltet, man kann das Gelernte auch in der Arbeit anwenden. Kritisches Feedbackgespräch ist ein Beispiel dafür. Es ist nicht so einfach ein Feedback zu geben. Das High Performance Behavior Model mit ihren 8 Dimensionen, die wir alle kennen, nehme ich mir täglich ins Gedächtnis und gebe es an meine Mitarbeiter weiter. Toll finde ich auch, dass uns für das zweite Modul Aufgaben gestellt wurden, die wir ins Seminar mit einbringen. Wie gesagt, ein tolles Seminar mit einem tollen Seminarleiter. Das Seminar macht nicht nur für uns Führungskräfte Sinn sondern auch für die Mitarbeiter der Firma Infineon, welcheuns immer wieder eine Weiterbildung anbietet. Danke dafür!

Unser Ziel ist es, mit unseren Führungskräften eine gemeinsame Sprache zu entwickeln, Orientierung im Businessalltag zu schaffen und Vertrauen zu stärken. Die ersten Teile der NE❌TIME – Seminare „Ich als Führungskraft“ waren ein voller Erfolg und wir merken, dass die Veränderung bereits im vollen Gange ist! In diesem Prozess werden wir von Thomas Grüneisen sehr gut begleitet. Er hat es schnell geschafft sich in unseren Unternehmensalltag reinzudenken, das Vertrauen aller Teilnehmer zu gewinnen und die richtige Dynamik für das Seminar anzuwenden. Das ermöglicht uns schnell und effektiv die Handlungsfelder zu betrachten und anzugehen. Ich freue mich auf weitere Etappen mit ihm und bin mir sicher, dass die Entwicklung bald zu einem tollen Ergebnis führt.

Oliver Beyer gestaltete das 2+2-tägige Seminar abwechslungsreich, spannend und schaffte es so, eine jederzeit angenehme Atmosphäre in der Gruppe herzustellen. Ich lernte viel für meinen täglichen Führungsalltag. Auch die sinnvolle Konzeption, wodurch wir mit vielen Kollegen aus anderen Standorten zusammenkamen, fiel positiv auf. Alles in Allem ein sehr lehrreiches und empfehlenswertes Seminar.

Das Modul 1 war sehr interessant und kurzweilig aufgebaut. Der Moderator Thomas Grüneisen hat es verstanden, die Teilnehmer von verschiedenen Standorten mittels spielerischer Aufgaben zum Kennenlernen einander näherzubringen, um gleichzeitig Vertrauen zueinander aufzubauen. Dies war die Grundlage, um eigene Probleme anzusprechen, aber auch Erfahrungen mit einzubringen. Der zu vermittelnden Stoff wurde abwechslungsreich eingearbeitet. Es ist erstaunlich, wie man im Laufe des Seminars merkt, was man bisher (instinktiv) richtig gemacht hat, aber auch, wo die eigenen Reserven liegen. Ich sehe dem Modul 2 optimistisch entgegen, mit dem Wissen, dass Thomas G. uns wieder souverän durch den Kurs begleiten und führen wird.

Es waren tolle 3 Tage. Ich bin wirklich mit einem mulmigen Gefühl in den ersten Tag gegangen. Bisher hatte ich noch keine Meetings über PC, Laptop oÄ. Jedoch war ich positiv überrascht. Ich dachte nicht, dass es so viel Spass macht, ein Meeting digital zu erleben. Man merkt, dass dir dein Job Freude bereitet – denn diese Freude gibst du uns weiter. Die positiven Vibes werden von dir über den Laptop in unseren Körper gezaubert. Vielen Dank für diese tolle Erfahrung. Manchmal waren es trockene Themen, die du aber mit tollen Aufgaben und Spielen wieder in was locker-leichtes umgewandelst hast. Du bist ein Profi – und das merkt man. Auf jede Frage gibt’s eine logische und leicht nachvollziehbare Antwort. Ich freue mich auf Februar :)

Die Seminarreihe LDP M zur Führungskräfteentwicklung bestand aus vier Modulen – verteilt über ein Jahr – sowie einem Follow-up-Modul, welches coronabedingt nun etwas verspätet stattfinden konnte. Der Trainer Jürgen Dluzniewski hat gleich zu Beginn der Seminarreihe zu dem Ziel motiviert, zu der Führungskraft zu werden, die du selbst immer haben wolltest! An dieser wegweisenden Richtschnur entlang konnte ich gut lernen und mich weiterentwickeln. Zu Beginn eines jeden neuen Moduls haben wir gemeinsam darüber gesprochen, was sich in der Zwischenzeit verändert hat. Hierfür war auch ein zwischenzeitlicher Coachingtermin sehr hilfreich. Auch die Organisation und Dokumentation der Seminare hat sehr gut funktioniert. Schlussendlich bleibt mir, dafür ein herzliches „Dankeschön!“ auszusprechen!

Thomas Grüneisen als Coach gestaltet den Lehrgang sehr kurzweilig praxisbezogen. Es werden keine konstruierten Fälle behandelt, sondern echte Probleme der Teilnehmer mit den einzelnen Werkzeugen besprochen und als Training in Gesprächen durchgeführt. Thomas hat immer ein offenes Ohr für unsere Situation in den Betrieben. Dadurch tauchen Probleme auf, die ich als solche gar nicht wahrgenommen habe. In der Gruppe wird dann mit Thomas Moderation nach erfolgreichen Lösungsansätzen gesucht. Ich kann diesen Kurs nur weiter empfehlen! Daumen hoch Thomas!

Das Seminar war eine tolle Ergänzung zu bereits vorher gemachten Schulungen. Man lernt Kollegen aus verschiedenen Bereichen kennen, die man auf andere Weise niemals getroffen hätten. Erfahrungen lassen sich gut austauschen und geben gute Möglichkeiten selbst daraus zu lernen. Vor allem dann, wenn sich die Teilnehmer zu einer so guten Gruppe formen und der Trainer uns zu neuen Fähigkeiten führt. Jürgen Dluzniewski hat das alles sehr spannend gestaltet. Gut gemacht.

Die Veranstaltung war rundum gelungen, an den Wünschen der Teilnehmer orientiert und kurzweilig. Sehr gut auch der Trainer.

Ich wollte gern auf diesem Wege ein GROßES Lob an die Durchführung und Gestaltung des Seminares senden. Es hat wahnsinnig viel Spaß gemacht, wie wir von Angela von Müffling durch die einzelnen Module geführt wurden. Vor allem die persönlichen Fälle und die praxisorientierten Beispiele haben es mir leicht gemacht, die Sinnhaftigkeit zu verinnerlichen. Vielen Dank liebe Angela und hoffentlich bis bald.