N & K unterstützt das "Concert for Tomorrow" in der Isarphilharmonie unter der Schirmherrschaft von Bundespräsident a.D. Joachim Gauck
Das Munich-Ukrainian Symphony Orchestra spielt für die Zukunft der Ukraine!
Das Benefizkonzert am Samstag, den 18.6.2022 bringt Münchner Musiker, gefragte internationale Solisten mit Musiker aus der Ukraine für ein einzigartiges Konzerterlebnis zusammen.
Mit den Erlösen soll die im Krieg beschädigte Musikschule im ukrainischen Butscha wieder aufgebaut werden und Kindern die Aufarbeitung der Geschehnisse mit Hilfe der Musik ermöglichen.
Das Konzert wird von help alliance, der Hilfsorganisation der Lufthansa Group mit Unterstützung der Initiative #WeAreAllUkrainians veranstaltet.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.concertfortomorrow.com
Das Konzert war ein voller Erfolg! Gerne unterstützen wir die weitergehende Spendeninitiative für die Ukraine.
Wer die Kultur außer Acht lässt, macht den ersten Fehler.
Wer Führungskräfte wirksam entwickeln will, muss bei der Persönlichkeit ansetzen. Stimmt. Nur dann verstehen Führungskräfte eigene Verhaltensmuster und können sie verändern. Stimmt auch. Doch reicht das? Meist nicht. Entscheidende Bedeutung hat die Führungskultur in Unternehmen, die oft vom Gründer, dessen Werten oder späteren starken Führungsfiguren an der Spitze geprägt ist. Wenn Sie die Kultur außer Acht lassen, greifen Sie zu kurz. Führungskräfteentwicklung ist immer auch Kulturentwicklung, wenn sie nachhaltig Wirkung entfalten soll. Wo setzen Sie nun am besten an? Wie gehen Sie vor? MEHR
„Die Stiege kehrt man von oben.“
Das gilt für viele Alltagserfahrungen – aber auch für Unternehmen. In den letzten Jahren widmen wir uns verstärkt der Frage: Welchen Sinn ergibt die Investition von Zeit und Geld in den Wandel von Führungskultur – wenn das Topmanagement nicht mitmacht, nicht mit gutem Beispiel vorangeht. Die Antwort: wenig bis keinen. MEHR
Wandel in der Führung braucht Zeit.
Letztendlich zählt bei unserer Arbeit, dass der Beitrag, den wir leisten können, messbare Ergebnisse bringt, dass sich Führungskultur beobachtbar verändert. Das ist beim Thema Führung nicht einfach, denn Verhaltens- und Einstellungsmuster lassen sich nicht mit einem Fingerschnippen verändern. Meist ist das ein längerer Prozess. Machen Sie sich in einem kurzen Video selbst einen Eindruck davon, was unsere Kunden dazu sagen. Zum Video
