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Offenes Seminar

Das lebendige Meeting

Ausgangssituation

Besprechungen, Workshops und Telefonkonferenzen zu leiten, gehört zu den täglichen Aufgaben in einem Unternehmen. Da geht es um kurze Reviews und Jours fixes (bei denen immer einige zu spät kommen), um kleine oder umfangreichere Workshops. Wie der Rahmen des Meetings auch definiert ist: Häufig entsteht bei den Beteiligten der Eindruck, dass zu viel geredet und zu wenig Ergebnisse erzielt werden. Es kommt zu Monologen, Unterbrechungen und ineffektiven Diskussionen. Diesen Missstand verantwortet häufig ein/e Gesprächsleiter/in oder Moderator/in, der/die nicht ausreichend auf diese Aufgabe vorbereitet ist.

Ziele

Sie lernen die Prinzipien einer moderierten Besprechung kennen. Sie können eine Besprechung oder einen Workshop strukturiert leiten und mit methodischen Bausteinen der Moderationsmethode unterlegen. Sie sind damit in der Lage, zügiger, transparenter und befriedigender für alle Beteiligten zu Ergebnissen zu kommen.

Inhalt
  • Welche Rolle nimmt der/die Moderator/in ein?
  • Wie bereite ich eine Besprechung oder die Moderation eines Workshops vor?
  • Wie bleibt der „rote Faden“ für die Teilnehmer/innen immer sichtbar?
  • Wie behalte ich selbst das Ziel im Auge, achte auf die Struktur und leite die Besprechung sicher und souverän?
  • Wie setze ich Bausteine der Moderationsmethode sinnvoll ein, z.B. Kartenabfrage, Maßnahmenplan etc.?
  • Wie nutze ich Methoden des Mindmappings in meinen Meetings?
  • Wie motiviere ich Teilnehmer/innen und rege sie zur Initiative an?
  • Wie gehe ich angemessen mit Konfliktsituationen um?
  • Wie kann ich Killerphrasen ausheben?
  • Welche Techniken kann ich einsetzen, wenn sich die Entscheidungsfindung als schwierig gestaltet?
  • Wie halte ich Ergebnisse und Maßnahmen fest?
  • Wie sorge ich dafür, dass die Ergebnisse umgesetzt werden?
Zielgruppe

Führungskräfte, Projektleiter/innen und/oder Mitarbeiter/innen, die gerne die Rolle der/s Moderators/in einnehmen und in Besprechungen darauf achten, dass die definierten Ziele erreicht werden.

Methoden

Kurze Trainer-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Lehrgespräch, Praxisfallarbeit, Fallstudienarbeit, ggf. Videotraining und -analyse

Details

Dauer: 2 Tage

Dirk Berghäuser

Diplom-Kaufmann

„Wer neue Antworten will, muss neue Fragen zulassen.“Wer neue Antworten will, muss neue Fragen zulassen.“

Wir freuen uns über Ihre Anfrage

Wir laden Sie herzlich ein, sich ein Bild von uns zu machen. Überzeugen Sie sich von unserer Arbeit auf einem unserer Offenen Seminare. Oder vereinbaren Sie mit uns einen Termin für ein persönliches Kennenlernen, bei dem wir über Ihre Fragen zum Thema Weiterbildung sprechen können.

Dirk Berghäuser

Diplom-Kaufmann

Performance Consultant und Coach, systemischer Berater, Ausbildung Provokativer Stil, Gruppendynamische Ausbildung

Führung, Argumentation und Verhandlung, Konfliktmanagement/Konflikttraining, Kreativitätstechniken, Präsentationstechniken, Rhetorik und Gesprächsführung, Teamentwicklung