"Leading as an Expert" - Trainingsreihe für die Expertenkarriere
PROJEKT MIT NONNAST & KOLLEGEN

„Leading as an Expert“ – Entwicklungsprogramm für Technical Experts weltweit

Mit der Einführung der Technical Ladder Anfang der 2000er Jahre etablierte INFINEON TECHNOLOGIES eine Fachkarriere als gleichwertige Alternative zur Führungslaufbahn. Ziel war es, technologische Exzellenz langfristig zu sichern und Know-how-Träger im Unternehmen zu halten. Seit 2003 begleiten wir die Konzeption und weltweite Durchführung des Programms „Leading as an Expert“ (LAE) sowie der Vertiefungsstufe „Leading as an Expert Advanced“ (LAE_A). Bis heute wurden rund 8.000 Experten weltweit trainiert.

Kunde

Die INFINEON TECHNOLOGIES AG ist ein weltweit führender Anbieter von Halbleiter- und Systemlösungen mit Fokus auf Energieeffizienz, Mobilität und Sicherheit. Technologische Innovationskraft und hochspezialisierte Fachkompetenz sind zentrale Erfolgsfaktoren des Unternehmens.

  • Technologieintensive Unternehmen stehen vor einer zentralen Herausforderung: Wie können sie exzellente Experten langfristig binden und ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven bieten, ohne sie in disziplinarische Führungsrollen zu drängen?

  • Forschung zur Fachkarriere zeigt, dass reine Fachkompetenz nicht ausreicht, um organisationsweite Wirksamkeit zu entfalten. Entscheidend sind überfachliche Kompetenzen wie strategisches Denken, Stakeholder-Management, Kommunikationsfähigkeit und kulturelle Anschlussfähigkeit.

  • Mit der Einführung der Technical Ladder wollte INFINEON sicherstellen, dass Experten nicht in der Spezialistenrolle verharren, sondern als „Übersetzer“ zwischen Technologie, Business und Organisation wirken. Gleichzeitig sollten sie messbar zum Unternehmenserfolg beitragen – durch fundierte Entscheidungsgrundlagen, Innovationstreiberrolle und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

  • Vor diesem Hintergrund beauftragte INFINEON Nonnast & Kollegen mit der Konzeption eines globalen Entwicklungsprogramms für Mitglieder der Technical Ladder.

Die Teilnehmer des Programms …

  • stärken ihre Rolle als Thought Leader innerhalb und außerhalb des Unternehmens

  • verbinden Technical Knowledge mit strategischer Argumentation und Business-Relevanz

  • erhöhen ihre Kompetenz im strukturierten Problem Solving in komplexen, bereichsübergreifenden Projekten

  • steigern ihren Business Impact, indem sie Managemententscheidungen fundiert vorbereiten und mitgestalten

  • treiben Innovation voran, indem sie technologische Ideen in tragfähige Geschäftsoptionen übersetzen
  • Zielgruppe des Programms sind Mitglieder der Technical Ladder weltweit (GG12–GG16). Das Programm ist modular aufgebaut und verbindet Präsenz- und virtuelle Lernformate über mehrere Monate hinweg.

  • Im engen Austausch mit HR, Talent Development und dem Leitungsgremium der Fachkarriere wurde eine Lernarchitektur entwickelt, die fachliche Exzellenz mit überfachlichen Schlüsselqualifikationen verbindet.

  • Mit der Erweiterung um „Leading as an Expert Advanced“ im Jahr 2021 wurde das Programm um Aspekte der internationalen Sichtbarkeit, Konferenzpräsenz und strategischen Netzwerkfähigkeit ergänzt.

  • Seit 2003 haben rund 8.000 Experten weltweit an LAE und LAE_A teilgenommen. Das Programm ist heute fester Bestandteil der Technical Ladder und gilt als Standard in der Entwicklung technischer Führung bei INFINEON.
  • Nachhaltige Sicherung technologischer Exzellenz

  • Stärkung der organisationsweiten Wirksamkeit von Experten

  • Erhöhte Entscheidungsqualität durch Beratung des Managements

  • Messbarer Beitrag von Know-how-Trägern zum Unternehmenserfolg

  • Attraktive Fachkarriere als Bindungsinstrument für Hochqualifizierte

Für mich ist das die Basis für einen Kultur­wandel.

Thomas Zollver, Infineon Technologies, im Interview

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