Vertikale Karrieresysteme im Sinne einer Führungslaufbahn stellen bei vielen Unternehmen noch immer das dominierende Leitbild für die Karriereplanung dar. Durch den globalen Wandel entwickelt sich unsere Gesellschaft allerdings immer stärker zu einer Wissensgesellschaft, in der fachliche Kompetenzen und das Know-how den wichtigsten Vermögensgegenstand und einen strategischen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen darstellen.
Mitarbeiter/innen in der Rolle eines Experten oder Spezialisten haben in vielen Unternehmen bis dato wenig Entwicklungsmöglichkeiten, es sei denn, sie schlagen eine Führungslaufbahn ein. Das Verständnis darüber, was eine Karriere ausmacht, hat sich allerdings stark gewandelt. Vielen widerstrebt die Vorstellung, Führungskraft zu sein und so bleiben sie hierarchisch auf ihrer Entwicklungsstufe stehen. Demotivation, Fluktuation und ein damit verbundener Know-How-Abfluss können langfristige Folgen sein.
Das Implementieren, Etablieren und kontinuierliche Weiterentwickeln einer Expertenlaufbahn ist daher ein immer wichtiger werdendes, alternatives Karrierekonzept, das den Veränderungen der heutigen Zeit Rechnung trägt, erfolgsentscheidende Wissensträger an das Unternehmen bindet und für einen nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sorgt.
Für alle, die in Ihrem Unternehmen eine Expertenlaufbahn etablieren oder weiterentwickeln wollen
N & K GmbH
Personal- und Organisationsentwicklung
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