Die Bedeutung von Vision und Leitbild

Wo möchten Sie mit Ihrem Unternehmen hin? Haben Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein erstrebenswertes Bild der Zukunft aufgezeigt? Wissen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter auch, welchen Gestaltungsspielraum sie haben, um die Vision Ihres Unternehmens zu erreichen? Falls nein, kann es passieren, dass ihnen auf längere Sicht die Richtung und Orientierung fehlen. Die Motivation bleibt leichter auf der Strecke, Einzelne verlieren die Lust, sich groß zu engagieren.

Eine starke Unternehmensvision schafft den notwendigen Rahmen, damit Ihre Mitarbeiter ihre Aufgabe tatsächlich leben und Luft auf Leistung haben. Im Rahmen eigener Erfahrungen und Möglichkeiten kann so jeder Einzelne ein Mosaikstein im großen Ganzen sein. Bereiche, Abteilungen und Teams müssen wissen, in welche Richtung sie „segeln“ sollen. Ist klar, wohin die Reise geht, setzen sich das Unternehmen und die einzelnen Teams im nächsten Schritt damit auseinander, wie sie dahinkommen und wie das in der Zusammenarbeit gelingen kann. 

Zeigt die Unternehmensvision Mitarbeitern eine attraktive und erstrebenswerte Zukunft auf, bietet das Unternehmensleitbild Handlungssicherheit und Orientierung hinsichtlich des Verhaltens in der Zusammenarbeit. 

Um eine erfolgreiche Unternehmensstrategie zu entwickeln und die daraus abgeleiteten Ziele auch zu erreichen, ist vor allem eines notwendig: eine gemeinschaftliche Definition von Unternehmensvisionen und Unternehmensleitbild. 

Nonnast & Kollegen arbeiten in enger Abstimmung, gemeinsam mit Ihnen an beiden Themen. Dafür setzen wir vielfältige, neue kreative und gleichzeitig langjährige bewährte Methoden ein. Unsere Empfehlung: Nehmen Sie sich Zeit für die Ausgestaltung dieser wichtigen Unternehmensgrundlage. Der Gewinn: Sie kommen dort an, wo Sie hinwollen!