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Experten­entwicklung

Vertikale Karrieresysteme im Sinne einer Führungslaufbahn stellen bei vielen Unternehmen noch immer das dominierende Leitbild für die Karriereplanung dar. Durch den globalen Wandel entwickelt sich unsere Gesellschaft allerdings immer stärker zu einer Wissensgesellschaft, in der fachliche Kompetenzen und das Know-how den wichtigsten Vermögensgegenstand und einen strategischen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen darstellen.

Mitarbeiter/innen in der Rolle eines Experten oder Spezialisten haben in vielen Unternehmen bis dato wenig Entwicklungsmöglichkeiten, es sei denn, sie schlagen eine Führungslaufbahn ein. Das Verständnis darüber, was eine Karriere ausmacht, hat sich allerdings stark gewandelt. Vielen widerstrebt die Vorstellung, Führungskraft zu sein und so bleiben sie hierarchisch auf ihrer Entwicklungsstufe stehen. Demotivation, Fluktuation und ein damit verbundener Know-How-Abfluss können langfristige Folgen sein.

Das Implementieren, Etablieren und kontinuierliche Weiterentwickeln einer Expertenlaufbahn ist daher ein immer wichtiger werdendes, alternatives Karrierekonzept, das den Veränderungen der heutigen Zeit Rechnung trägt, erfolgsentscheidende Wissensträger an das Unternehmen bindet und für einen nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sorgt.

Zielgruppe

Für alle, die in Ihrem Unternehmen eine Expertenlaufbahn etablieren oder weiterentwickeln wollen

Unser Angebot

  • Wir erstellen mit Ihnen zusammen ein persönliches Kompetenzprofil, das unternehmensseitig an die Mitarbeitergruppe der Fachexperten gestellt wird.
  • Wir identifizieren mit Ihnen die künftigen Anforderungen/Situationen, denen ein Experte gewachsen sein soll.
  • Wir entwickeln ein Programm aus sinnvoll aufeinander aufbauenden Modulen, in denen die Experten qualifiziert werden und die notwendigen Kompetenzen erwerben.
  • Wir unterstützen Sie in der Weiterentwicklung einer bei Ihnen im Unternehmen bereits etablierten Expertenlaufbahn.
  • Wir unterstützen die Experten während des Prozesses (z.B. 3 Module über ca. 1 Jahr) im Lernen und Umsetzen der Qualifizierungsinhalte für die Praxis.
  • Wir evaluieren mit Ihnen das Entwicklungsprogramm anhand der Praxisanforderungen der Teilnehmer.

Kundennutzen

  • Motivation von Fachkräften und Spezialisten
  • Langfristige Mitarbeiterbindung
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens
  • Erhöhung der Attraktivität Ihres Unternehmens in Bezug auf die Mitarbeitergewinnung
  • Langfristige Sicherung von Expertenwissen im Unternehmen
  • Zielgruppen- und bedarfsgerechte Qualifizierung, Professionalisierung und Potentialentwicklung
  • Etablierung einer einheitlichen Expertenkultur im Unternehmen
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