Ausgangssituation

Die Welt dreht sich gefühlt immer schneller, wird stets komplexer, vielschichtiger und das was heute beschlossen wurde, kann morgen bereits wieder anders aussehen. Den „einen Wandel“ gibt es nicht mehr. Wandel ist Alltag geworden in der globalisierten, sog. VUKA-Welt. Und in dieser spielen Sie als Führungskraft und Ihre Mitarbeiter die Schlüsselrolle – Ihr Zusammenspiel entscheidet über den Erfolg eines Unternehmens!

Diesen Druck gewinnbringend zu kanalisieren, stellt zum Teil eine große Herausforderung dar! Ein Austausch mit einem externen professionellen Coach kann Sie dabei sowohl persönlich als auch beruflich unterstützen.

Aus der Praxis wissen wir, dass das klare Bewusstsein für die eigene Persönlichkeit den Erfolg einer Führungskraft maßgeblich beeinflusst. Die eigene Reflexion ist daher das A und O:

• Was treibt mich an? Was motiviert mich?
• Wo habe ich persönliche Stärken (in Bezug auf Kompetenzen als auch Persönlichkeitsmerkmale)?
• Was sind Themen oder auch Personen, bei denen mir emotional „die Hutschnur platzt“?
• Wo und aus welchem Grund gerate ich an meine Belastungsgrenzen?

All diese Facetten haben Einfluss auf Ihr Verhalten in Ihrem privaten wie auch beruflichen Umfeld. Die Auseinandersetzung und das Bewusst-Machen der eigenen Persönlichkeit ist daher ein wesentlicher Baustein in jedem Coaching.

Darauf aufbauend können dann u.a. folgende Themen im Coaching bearbeitet werden:

• Wichtige Führungsinstrumente sicher einsetzen (z.B. wirksam Feedback geben und nehmen, wirksam delegieren etc.)
• Auf den Punkt genau kommunizieren
• einen authentischen Führungsstil entwickeln
• Konflikte nachhaltig lösen
• Mit „schwierigen“ Mitarbeitern gekonnt umgehen
• Souverän auftreten